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Curso de Analista de Recursos Humanos

Combo Promocional

Curso de Analista de Recursos Humanos + Curso de Inglês para iniciantes + Curso de Excel 2016
de R$ 1677,80 por R$ 1198,80 em 12x de R$ 99,90 no cartão de crédito

Curso Online - Parcelado no Boleto

Videoaulas e avaliações online; apostilas digitais (PDF); e certificado no final do curso.
Matrícula de R$ 153,60 Mais 9x de R$ 153,60 no boleto bancário

Objetivos


Preparar os alunos para o mercado de trabalho, qualificando-os para exercerem a função de Analista de Recursos Humanos. Os alunos serão qualificados para atuarem no treinamento dos colaboradores, no recrutamentos e seleções internos ou externos, na administração dos salários e benefícios, nas avaliações de desempenho, nas questões trabalhista, na visão estratégica dos recursos humanos, na gestão de pessoas  e liderança, no planejamento de carreira e formação de competências,  aplicação de incentivos e recompensas, além de aprenderem conceitos para prezar pelo desenvolvimento pessoal e profissional deles e dos colaboradores, e pela satisfação , higiene , segurança e saúde no trabalho.

Observação: O aluno que tiver concluído o Curso Assistente de Recursos Humanos poderá realizar o Curso Analista de Recursos Humanos estudando somente os últimos 4 módulos e pagando somente 4 parcelas de R$75,00.

Profissão


O aluno formado no Curso de Analista de Recursos Humanos, irá realizar análises da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamentos e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. 

Faixa salarial: de R$ 2.300,00 à R$ 5.000,00.*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.

Metodologia de Ensino


Este curso é totalmente online, desta forma não há necessidade de comparecimento na ECID em nenhum momento.

O curso é realizado por meio de videoaulas online e apostilas digitais que ficam disponíveis 24 horas por dia em nossa plataforma de estudos, desta forma, permitindo que você estude conforme sua disponibilidade.

Ao concluir os estudos de cada módulo o aluno deverá realizar a avaliação referente ao mesmo. As avaliações ficam disponíveis na própria plataforma de estudos, podendo realizá-las a qualquer momento.

Concluindo todas as provas e atingindo média igual ou superior a 6, o aluno poderá solicitar o certificado e, caso desejar, enviar a carteira de trabalho para realizarmos a anotação referente ao curso.

Conteúdo


Módulo 1 - 30 dias

Princípios de Administração 
:: História da Administração
:: A Revolução Industrial e a Administração
:: O planejamento e suas principais características
:: A organização e suas principais características
:: A liderança e suas principais características
:: O controle e suas principais características
:: As habilidades administrativas e suas características
:: Ambiente organizacional e as implicações para o gerenciamento
:: O empreendedorismo como nova possibilidade gerencial para administradores
:: Teorias administrativas
Carga Horária: 30 horas

Comunicação Empresarial e Correspondência
:: Comunicação nas organizações;
:: Públicos organizacionais e veículos de comunicação;
:: Gêneros e documentos empresariais modernos;
:: Língua padrão escrita, qualidade e argumentação;
:: Redação de textos empresariais.
Carga Horária: 10 horas


Módulo 2 - 30 dias

Recursos Humanos : Fundamentos e Processos
:: Recursos Humanos no tempo
:: O processo evolutivo da área de RH
:: O planejamento estratégico de RH
:: O processo de comunicação em RH
:: Liderança em Recursos Humanos
:: O processo motivacional
:: Clima organizacional
:: A competência do profissional de RH
:: Trabalho em equipe
:: Transformando o RH em um centro de resultados
Carga Horária: 30 horas

Recrutamento e Seleção de Pessoas
:: Estrutura da área de Recursos Humanos            
:: Recrutamento        
:: Recrutamento interno e externo        
:: Seleção de pessoas                
:: Entrevistas de seleção            
:: Estrutura de uma entrevista de seleção            
:: Provas de conhecimento e testes psicológicos            
:: Técnicas vivenciais                
:: Integração ao ambiente de trabalho            
:: Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção
Carga Horária: 30 horas


Módulo 3 - 30 dias

Cargos, Salários e Remuneração
:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração
:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários
:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS)
:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos
:: Descrição e especificação dos cargos
:: Avaliação e classificação dos cargos
:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos
:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa
:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial
:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração 
Carga Horária: 30 horas

Benefícios e Serviços
:: Benefícios e serviços no século XXI
:: Busca da eficiência e produtividade
:: Implantação de um plano de benefícios e serviços
:: Excelência na administração
:: Previdência Social e Privada no Brasil 
Carga Horária: 15 horas


Módulo 4 - 30 dias

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
:: Admissão de empregados            
:: Contratos de trabalho                        
:: Duração do trabalho                    
:: Intervalos para alimentação e repouso                    
:: Remuneração, salários e trabalho noturno                    
:: Férias e gratificação natalina                    
:: Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS                    
:: Rescisão contratual e exame médico demissional                    
:: Homologação, indenização adicional e modalidades de rescisão                        
:: Rescisão contratual por justa causa    
Carga Horária: 27 horas

Processos Trabalhistas
:: Rotinas Trabalhistas I
:: Rotinas Trabalhistas II
:: Do Processo Trabalhista
:: Do Processo Administrativo do Trabalho
:: Do Processo de Execução Fiscal
Carga Horária: 15 horas


Módulo 5 - 30 dias

Avaliação de Desempenho
:: Em que consiste avaliar
:: Padrões de desempenho no cargo
:: Políticas e procedimentos
:: Tipos de avaliação
:: Modelos de avaliação de desempenho
:: Criação e implantação do método 360º
:: Relações de feedback
:: Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
:: Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
:: Implantação da avaliação de desempenho 
Carga Horária: 30 horas

Treinamento e Desenvolvimento
:: Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
:: Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
:: Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
:: Treinamentos técnicos e comportamentais
:: Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
:: Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
:: Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
:: Custo e investimento em treinamento
Carga Horária: 30 horas


Módulo 6 - 30 dias

Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho
:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Atestados Médicos;                    
:: Terceirizações;                        
:: Legislação de Segurança, Saúde, Hiegiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Normas Regulamentadores - NR(s);                        
:: Riscos ocupacionais;                        
:: Acidentes de trabalho;                        
:: Doenças ocupacionais;                        
:: Previdência Social;                        
:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.
Carga Horária: 30 horas

Clima Organizacional
:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças
:: Gestão do clima organizacional
:: Diagnóstico organizacional
:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional
:: Pesquisa de clima organizacional
:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional
:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional
:: A comunicação no ambiente de trabalho
:: Assertividade no ambiente de trabalho
:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas 
Carga Horária: 30 horas


Módulo 7 - 30 dias

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
:: Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
:: Objetivos do planejamento de carreira
:: Planejamento de carreira
:: Ascensão e sucesso profissional
:: Programação de carreiras
Carga Horária: 15 horas

Formação de Competências
::Competências: o Conceito e sua Evolução Histórica
::Competências Individuais e Organizacionais
::Competências, Estratégia Competitiva e Educação Corporativa
::O Sistema de Mapeamento de Competências nas Organizações
::Competências, Gestão de Carreiras e Sistemas de Recursos Humanos
Carga Horária: 15 horas


Módulo 8 - 30 dias

Incentivos e Recompensas
:: Recompensas, incentivos e punições no ambiente de trabalho
:: O caráter multivariado das recompensas e incentivos
:: Métodos de remuneração
:: Salário indireto: benefícios e planos flexíveis
:: Planos de incentivo
Carga Horária: 15 horas

Motivação e Liderança
:: Conceitos de motivação
:: Teorias sobre motivação
:: Abordagem comportamental de motivação
:: Como motivar as pessoas no ambiente de trabalho
:: Lideranças nos diversos contextos
:: Teoria de liderança com base nos traços de personalidade
:: Teoria dos estilos comportamentais
:: Teorias situacionais
:: Abordagens recentes de liderança
:: Como liderar reuniões
Carga Horária: 30 horas


Módulo 9 - 30 dias

Gestão de Pessoas
:: A Importância da Gestão de Pessoas
:: O Tripé do Trabalho com Pessoas
:: Recrutamento e Seleção
:: A Entrevista
:: O Treinamento
:: Motivação
:: Benefícios
:: Avaliação de Desempenho
:: Endomarketing
:: Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho
:: Estresse - Origem e Funcionamento
:: Estresse - Manejo
:: O Departamento de Pessoal
:: SIG - Sistemas de Informações Gerenciais
:: Desenvolvimento Organizacional
Carga Horária: 45 horas

Estratégia de Gestão de Pessoas
:: RH estratégico;
:: Conceitos de competências;
:: Gestão por competências;
:: Mapeamento por competências;
:: Visão estratégica dos processos de RH.
Carga Horária: 15 horas


Módulo 10 - 30 dias

Estratégias Empresariais e de RH
:: Fundamentos da estratégia;
:: Cenários de transformação empresarial; 
:: Utilizando a estratégia para conquistar mercado; 
:: O ambiente em que as empresas operam; 
:: Análise do ambiente operacional ou de tarefa; 
:: Análise do ambiente interno; 
:: Ferramentas do diagnóstico ambiental; 
:: O planejamento estratégico; 
:: Modelo e decisões estratégicas; 
:: Controle estratégico; 
:: Recursos Humanos como negócio; 
:: Planejamento de Recursos Humanos; 
:: Gerenciamento estratégico de Recursos Humanos; 
:: A organização do trabalho; 
:: Implantando a gestão estratégica de Recursos Humanos. 
Carga Horária: 35 horas

Tópicos Avançados em Recursos Humanos
:: Downsizing                        
:: O projeto de downsizing                        
:: Resizing                        
:: O conceito de terceirização                        
:: Empowerment                        
:: Princípios do coaching                    
:: Ferramentas de mapeamento do coaching                    
:: Ferramentas de desenvolvimento e mensuração de resultados do coaching                  
:: Mentoring                        
:: Benchmarking 
Carga Horária: 30 horas

Duração


O curso de Analista de Recursos Humanos tem duração de 10 meses com carga horária de 507 horas


Anotação na Carteira de Trabalho


Caso desejar, fazemos uma anotação na sua carteira profissional contendo: o curso, a carga horária e o período em que realizou o curso conosco.

Este tipo de anotação na sua carteira profissional é muito importante, pois, aumenta suas chances na busca de um novo emprego ou de uma promoção na empresa que trabalha, visto que é mais uma forma de comprovação que você possui os conhecimentos que a empresa necessita.

Através deste serviço, já beneficiamos milhares de alunos, sendo este um grande diferencial da ECID, nos preocupamos em ajudar nossos alunos a alcançar uma melhor colocação no mercado de trabalho!

Tendo interesse, após a conclusão do curso, nos envie sua carteira profissional que a devolvemos, com a anotação sem custos adicionais.



Aula Demonstrativa


Configurações Mínimas


Veja abaixo as configurações mínimas que seu computador deverá possuir para que consiga realizar o curso.

• Desktop ou mobile;
• Browser de navegação atualizado (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari, etc.);
• Velocidade de banda: 1 Mega bytes de download;
• Processador: Pentium 4 - 2.0 GHz ou superior/compatível;
• Memória RAM: 512 MB;
• Adobe Flash Player 10 ou superior.


Dúvidas?

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